Памятка для работодателей о недопустимости образования задолженности по заработной плате

Памятка для работодателей о недопустимости образования задолженности по заработной плате



          Согласно действующему законодательству, работодатели несут ответственность за своевременную выплату заработной платы сотрудникам. Образование задолженности по заработной плате негативно сказывается не только на работниках, но и на имидже Вашей организации (предприятия) его финансовом состоянии.

          Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом, между выплатами должны проходить примерно равные промежутки времени. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

         К каким последствиям может привести нарушение сроков выплаты зарплаты:

- административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ – за невыплату (неполную выплату) в установленный срок зарплаты при условии, что эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния;

- уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Так, наказание по ч. 1 этой нормы предусмотрено за частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев. Такое нарушение должно быть вызвано корыстной или иной личной заинтересованностью руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения);

- материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Придется выплатить работнику все причитающиеся суммы с процентами согласно данной норме.